妇女和“玻璃天花板”

“玻璃天花板”一词是指性别歧视，限制下级妇女和社会骚扰。这有一个微妙的影响，阻止她安心。它是由定型的社会实践，使弱于女人不仅在身体上，但精神上以及公认的统治。

性别歧视和性别歧视，后来到玻璃天花板的概念。它是在性别少数群体，特别是劳动妇女进步的障碍。最近的评论在美国各州的顶端“财富”1000强工业企业有95％的高级管理人员为男性，其中97％是白色！

女权主义是玻璃天花板的新思路。两性之间的传统差别的基础上，我们使用工作的层次分布。在20世纪80年代女性作家改写了男性为主的文学，并要求妇女的平等权利。最近，参议员希拉里·克林顿应用主题的玻璃天花板认罪，她在美国总统选举中的参与。

原产地和使用的概念“玻璃天花板”

在企业领域使用的玻璃天花板基本上华尔街日报为促进这个问题在1986年3月。它描述了冲突出现时，合格的妇女被剥夺了在企业阶梯的较高位置，并没有得到同样类似的工作类型支付。

许多女性作家提出了自己的声音，指出它们是如何在美国治疗，他们不断撞击他们的“玻璃天花板”元首，没有任何结果。妇女活动家和作家于1984年，诺拉Frenkiel报价，总结了情况：

“妇女已达到某一点，我把它称为”玻璃天花板“。他们在中层管理人员的顶部，他们停止和卡住。所有这些妇女在顶部没有足够的空间，有些人会为自己的业务。走出去，提高家庭。“

玻璃天花板是在工作场所中发现，不仅在薪级表的歧视，但也标志着性骚扰，开发工作，也可作为妇女因异性进行不安全的感觉。妇女争取性别歧视的限制，但要体现在自己的个性。

美国“民权法”1964年拨款为所有人类在就业或工作场所的平等待遇。此法认为没有任何威慑力（S）的机会，根据性别，种族，肤色和宗教的每一个人。

身高的女性可以实现的方式和内容，如果有机会的一个例子是 -

昆汀·布莱斯成为目前澳大利亚总督，在世界历史上的第一次，2008年9月5日。一个可以看她的，公正的判断，并在长期的教学经验（1968-1983）在昆士兰大学法律系。

玻璃天花板上的几个问题

不应该采取的玻璃天花板，两性薪资处罚的主体，因为它完全取决于公司和一个女人进入职场。

我们需要适当的管理，处理问题，在专业和一般妇女的进步。创建不欺负超载的日常工作​​由一个初级的合作环境，将是一条出路。

人力资源，促进人满足其计划的目标，消除任何文化和性别的偏见。设法鼓励妇女自己的才华和领导能力。

工作场所应考虑个人的能力，而不是基于性别，宗教，文化和少数种族类的“玻璃天花板”问题。

在今天的世界，平等，​​禾（人）是不是“弱者，你的名字是女人！”但她是一个谁代表引用“摇篮的统治世界的手！”