是远距离适合你吗？

由琳达·奥兰多

通勤就业论的兴起

与不断增长的业务使用电子邮件，互联网，传真机，电话，和其他高科技奇迹，很多公司都允许员工在自己的家园，远离办公室。越来越多的便携式计算机和通信设备的性质，取得了通勤成本效益和可行的，足以吸引大型和小型组织的关注。

福利的雇主和雇员远程办公

最明显的优势，以雇主为节省开支，使他们能够实现。少在办公室的员工表示不太需要课桌，椅，浴室，电脑，影印机，停车位，取暖和照明，电话，和维护工作办公室所需的一切。远程办公也使得它的实际组织达到了20或30英里或更长时间才能找到合格的人才，以填补重要职位，使得它有可能找到重要客户附近的个体劳动者。有研究表明，工人，谁成功地远距离10-15％，更比那些谁不生产。由于与同事和“水冷却器”的时间少干扰，远程办公的员工有更多的时间和精力真正投入到他们的工作。

在远程办公的员工最明显的好处是消除的时候，麻烦，和身体上班下班所需费用。这给了一个小时左右的平均每人每天使用的思想，书面，电话，规划，文书工作，保持业务的车轮转动。更好地控制自己的时间，允许员工采取短暂的休息，白天与朋友共进午餐，学校接孩子，或为家人做饭的晚餐。在家工作，也节省了金钱 - 更少的汽油，减少磨损和撕裂穿着衣服，食品成本较低，由于能在家里吃。

从民政厅工作

与其他雇员或办公室政治无杂念的个性化的工作环境给个人更多的自由和控制他们的工作，使他们显着提高生产力和高效。和员工可以花的傍晚或工作夜间小时的一部分，因此他们能做到白天购物，网上银行，以及其他个人业务。

不是每一个个性适合远距离，但是。最好的远程都是独立的，足够的工作没有主管，反馈和同事的支持，没有留足够生产自给自足。发达的时间管理，组织和规划技能，帮助远程按时交付其结果。

是远距离适合你吗？

接受电子交通工作之前，你应该考虑的主要问题，会影响你的成功或失败。你的组织能力和自律要有效地在家工作？请问你的个性，适应独立工作，面对面与同事的互动？在家工作，你将能够保持足够高的配置文件来推动你希望在公司的位置呢？

在远程办公的成功似乎与员工有更强高于平均水平的动机和驱动成功。最好的远程是独立的，足以让没有工作后，他们的主管的眼睛，不断反馈和同事的支持，没有留足够生产自给自足。发达的时间管理，组织和规划技能，帮助远程按时交付其结果让其他人可以依靠他们来履行其职责。最有效的远程实现的具体目标，谁开发，谁拥有他们的测量结果显示，出席会议或小时时钟，而不是公司的重要性。

远程办公资源

一个很好的方式了解更多的远程办公和它涉及到什么是阅读别人的经验。有数以千计的用于远程办公的所有方面，从如何建立一个家庭办公室，如何找到适合远程办公的公司，网站。例如，美国的远程办公协会（www.knowledgetree.com / ata.html）是一个好的开始。他们的网站上，你可以看到当前和过去的问题，他们的通讯，电信新闻，以及关于远程办公的历史的基本信息。他们的即时远程办公信息白，可用一小笔费用，提供一份他们的官方政策，对远距离，“如何”指导接近你的老板的想法，“如何”引导成功的远程办公，目前他们的通讯问题。在ATA还开发了一个独特的远程亲和力指数，帮助个人和组织上做一个快速评价，对任何人或一群人的成功的可能性。另外一个很好的信息来源是知识中心的远程办公（www.telecommuting.org），不以营利为目的的组织，提供了一个全面的网上原始资料和信息技术为远程办公中心。 TKC的参与者都获得广泛的资源通勤文学，供应商，顾问，产品，服务和活动，都可以很容易地研究具体的远距离主题分类。

远程办公是增长最快的转变，在传统的工作模式之一，它远远超过了穿着运动鞋和T恤，为提高员工的士气和工作效率的有效。数以百万计的在美国和世界各地的人们都发现电源，快乐，和生产率的提高，与远距离工作。虽然有些雇主仍然认为，工人不受直接由一线主管的日常观察，将没有足够的生产能力来证明他们的就业，多年的研究已经证明，远程办公，妥善规划，有管理的，实际上是一个非常有效的替代传统的办公室。...